Atlays Search trouve efficacement les profils recherchés par les dirigeants d’entreprise en mettant en situation quasi réelle les candidats identifiés.
Un binôme composé systématiquement d’un expert RH et d’un expert Métier fort de dix à quinze ans d’expérience en entreprise se charge d’évaluer tant le savoir-faire des candidats que leur savoir-être en situation professionnelle.
Grâce à cette complémentarité du binôme RH/Métier et aux mises en situation ciblées et animées par des professionnels, Atlays Search affiche sa différence et sa forte valeur ajoutée par rapport aux cabinets de « chasseurs de têtes » traditionnels.
Compréhension approfondie de l’entreprise Cliente
Forte proximité avec les dirigeants
Mise en situation pour évaluer les capacités Métier
Recrutement en binôme
Support métiers d’Atlays
Proposition d’intervention sur-mesure
Secteurs d'activités et profils recherchés
Plus de 300 recrutements ont été opérés depuis 2015, dans les secteurs du Digital, l’IT, les Services et l’Industrie.
Les équipes d’Atlays Search recrutent, en particulier sur les métiers suivants :
• Direction Générale
• Ventes : Directeur commercial, Responsable de secteur, Responsable administration des ventes, , Commercial grands comptes, commercial sédentaire, etc.
• Finances : DAF, RAF, Responsable Comptable, Contrôleur de Gestion, etc.
• Marketing : Directeur Marketing, Chef de produit, Responsable communication, Responsable digital
• RH : DRH, RRH, Chargé(e) de RH
Sourcing et chasse des candidats
Atlays Search dispose d’une notoriété reconnue auprès des candidats. Nos annonces sont publiées sur les principaux sites de recrutement, mais nous utilisons également des outils plus spécifiques en fonction des secteurs d’activité ou des métiers à recruter.
Nous opérons également par approche directe, soit en utilisant les réseaux sociaux professionnels, soit en nous appuyant sur notre vivier et notre connaissance de l’écosystème de nos clients.
Mise en situation des candidats
Les candidats qualifiés sont reçus par le consultant RH et un expert en métier (Directeur Commercial, Directeur Financier, Directeur Marketing, Directeur Production selon le poste à pourvoir) pour évaluer leur capacité à assurer la fonction et à s’insérer dans l’entreprise. Cet entretien face-à-face est rythmé par des tests concrets ancrés dans le métier.
Il peut s’agir, par exemple, pour un candidat au poste de Directeur Commercial de :
• Présenter les offres qu’elle ou il porte.
• Simuler une business review.
• Détailler ses méthodes de management, de reporting, de closing.
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