Atlays Search trouve les profils recherchés par les dirigeants d’entreprise en mettant en situation quasi réelle les candidats identifiés.
Un binôme composé systématiquement d’un expert RH et d’un expert Métier se charge d’évaluer tant le savoir-faire des candidats que leur savoir-être en situation professionnelle.
Échangez dès aujourd’hui avec notre équipe d’experts
pour faire avancer votre projet.
DAF, RAF, Responsable Comptable, Contrôleur de Gestion, etc.
Directeur Marketing, Chef de produit, Responsable communication, etc.
Diecteur RH, Manager RH, Chargé(e) de RH, etc.
Directeur commercial, Chef de secteur, Commercial grands comptes, etc.
Directeur Technique, Développeur, Chef de projet digital, etc.
Directeur général, Secrétaire générale, Directeur exécutif, etc...
“« La méthodologie d’Atlays Search basée sur mise en situation quasi réelle des candidats face à un recruteur et à un expert métier apporte une forte valeur ajoutée.
Cela maximise les chances de réussir son recrutement. »”
DRH Anevia
La rencontre d’un expert métier et les exercices de mise en situation permettent de beaucoup mieux se projeter dans son poste.
L’approche originale du recrutement d’Atlays Search est un vrai plus côté candidat car elle permet de démontrer son savoir faire et son savoir être.”
Manager recruté chez Adents
“Jusqu’ici, j’ai géré moi-même les activités de recrutement. Mais la société a grossi et je touche les limites de mon expertise :
Pour autant, je ne suis pas prêt à embaucher un responsable recrutement à plein temps.”
Dirigeant d’entreprise
L'expérience d'Atlays dans l'accompagnement des dirigeants permet une forte proximité et une identification précise des besoins, pour une intervention sur mesure.
Au-delà des principaux sites de recrutement, nous opérons par approche directe via les réseaux sociaux professionnels et l’écosystème de nos clients.
L'expertise RH alliée avec une expérience métier de 10 à 15 ans en entreprise permet d'évaluer tant le savoir-faire des candidats que leur savoir-être en situation professionnelle.
Un entretien face-à-face, rythmé par des tests concrets ancrés dans le métier, permet d'évaluer efficacement leur capacité à assurer la fonction et à s’insérer dans l’entreprise.
Préparation d’un
plan de prospection
Segmentation d’une
base de clients
Formalisation d’un reporting
pour un client
Participer à des missions d’accompagnement de startups et PME innovantes, soit
ponctuellement sur un sujet RH précis, soit dans la durée en tant que Manager RH opérationnel à
temps partiel sous la supervision d’un DRH Atlays.
5 ans minimum dans des fonctions de RRH généraliste.
23 juillet 2019
En étroite collaboration avec la Direction : supervision du recrutement, gestion de l’administration des RH, mise en place du plan de formation, communication avec le gestionnaire de paie, etc.
4 ans d’expérience minimum
9 juillet 2019
Le/La RAF prendra la direction d’une équipe de 3 personnes, s’appuyant de façon ponctuelle sur des prestataires externes.
Il/Elle prendra en charge de manière très opérationnelle divers missions sur les volets financiers, comptable, juridique et administratifs.
Expérience de 2 ans ou plus dans des fonctions de RAF ou auditeur / consultant en Transaction Services.
9 juillet 2019
Participer à des missions d’accompagnement de startups et PME innovantes, soit
ponctuellement sur un sujet financier précis, soit dans la durée en tant que Directeur financier
opérationnel à temps partiel.
2 à 5 ans de savoir-faire financier développé dans un cabinet d’audit et dans la gestion
financière de startups ou de PME en développement.
8 juillet 2019